Todos los 28 de abril se celebra el día internacional de LA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, desde ViveCNP participamos en este día para que la salud policial se instaure como una cultura de aprendizaje en seguridad para todos los Policías, esta vez cambiando las formas de trabajar para mejorar la salud. Más información en el siguiente artículo: -> https://www.lavozdegalicia.es/noticia/opinion/2026/04/29/cambiar-trabajo-mejorar-salud/0003_202604G29P11995.htm

Un sindicato sirve para defender los derechos laborales, sociales y económicos de los trabajadores mediante la acción colectiva. Su función principal es negociar mejoras en salarios, horarios y condiciones de seguridad con los empleadores, además de ofrecer asesoramiento legal, protección ante despidos y fomentar la igualdad en el trabajo.

Por otra parte, los sindicatos policiales tienen el hándicap de no tener los mismos derechos sindicales que el resto de los sindicatos de clase, además de trabajar con una clase especial de funcionarios que también tienen limitados sus derechos… En el siguiente trabajo se puede apreciar, cuales son los principales riesgos laborales que tienen los delegados sindicales policiales a la hora de defender los derechos de los policías, apreciándose un perfil alto en los riesgos de carácter psicosocial. Se puede acceder aquí a la investigación realizada por el psicólogo especializado en riesgos laborales D. J. Tamarit: -> http://vivecnp.supgalicia.com/wp-content/uploads/2026/04/Evaluacion-de-los-riesgos-laborales-del-SUP-2025.pdf

Una visión desde la experiencia sindical sobre este tema tan de moda: ¿vulnerabilidad del Policía y/o condiciones de trabajo?

Para leer la noticia…-> https://www.laregion.es/opinion/fraude-sufrimiento-silencioso_1_20260414-4235247.html